.::وست ویژن::.

مصاحبه با مهندس بابايی و بررسی تغییرات پلان

در پی درج رسمی پلان در سايت و آشنايی اعضاء ‌‌، سوالاتی در زمينه ميزان سقف درآمد سوالاتی پيش آمد که بالاخره توانستيم از جناب مهندس وقت تلفنی گرفته و با ايشان به عنوان طراح و آناليزر پلان مصاحبه ای ترتيب داديم که توضيحات ايشان را بطور خلاصه درج ميکنيم:

از اينکه ميزان توجه اعضاء به سايت و پلان بسيار شده خوشحالم . خيلی دوست داشتم اعضا خيلی ريزتر و دقيقتر پلان را مورد ارزيابی قرارمي دادند ، آنوقت بهتر متوجه مي شدند که چه مقدار زمان گذاشته شده تا هم ميزان درآمد افراد کم نشده و هم بتوانيم استپ ۸ را که موجب افزايش فروش و قدرت و اقتدار و افتخار اعضا علی الخصوص به هنگام معرفی پلان مي شود را عملياتی کنيم .

اگر بدقت نگاه کنيد در پلان قبلی در s سقف درآمد در E-Bank  مبلغ ۳۰۲۵۰۰ تومان واريز مي شد و الباقی در G-Bank  منتقل مي شد . حال ميبينيد در پلان جديد هم استپ ۸ رعايت شده و هم سقف پاداش حفظ گرديده و مبلغ ۳۰۰۰۰۰تومان در نظر گرفته شده است  . بگذريم offerهايی هم همچون دادن تعدادی e-serial در تعادلهای مختلف داده مي شود .همچنين امکان دريافت کالاهايی همچون تلويزيون ، ماشين و يا ديگر لوازم را درo-Bank برايشان فراهم نموديم .(با چه قیمتی؟؟؟)

اما در زمانی که فرد به گلد مي رسد قبلا مبلغ ۴۱۲۵۰۰ تومان به e-bank و الباقی به G-bank منتقل مي شد . ما چکار کرديم ؟ با حفظ سقف درآمد E-Bank  که فکر مي کنم برای همه مهمترين بخش باشد مبلغ e-bank را به ۴۲۰۰۰۰ تومان رسانديم و از طرفی استپ ۸ را نيز اعمال نموديم . قبلا زمانی که فرد به گلد ميرسيد ۵۴ عدد e-serial دريافت ميکرد ولی حالا تعداد ۱۰۰ عدد !!!! آيا بهتر از اين هم ميتوان تغيير اعمال کرد ؟

برای رسيدن به پلاتينيوم بايستی ۳۶ به ۳۶ گلد را ميگذرانديد .حالا ۱۰ به ۱۰ را مي گذرانيد . آنهم با دريافت ۴۵۰ عدد e_serial  با قيمت ۶۰۰۰۰ تومانی !!! يعنی ۲۷۰۰۰۰۰۰ تومان . جهشی بهتر از اين .() قبلا در پلاتينيوم ۵۵۰۰۰۰تومان سقف پاداش برای e-bank بود و الباقی به g-bank منتقل مي شد ولی در پلان جديد سقف پاداش برای e-bank مبلغ ۵۴۰۰۰۰ تومان است . بقول بعضی از اعضاء رسيدن به پلاتينيوم يک رويا بود ولی الان در همين هفته که محاسبات انجام مي شود اولين شخصی که به پلاتينيوم مي رسد نشان پلاتينيوم را طی مراسمی رسمی دريافت ميکند و انشاء الله ماهيانه بايستی شاهد افراد جديدتری باشيم .

همچنين که در همايش عرض کردم ، يک شرکت را با سقف درآمد نسنجيد بلکه با ميزان قدرتی که برای ادامه تعهدات مالی خود خواهد داشت بسنجيد . قرار نيست فقط يک يا دو سال به اعضا پاداش بدهيم .مي بينيد که چگونه شرکتی که پلان خود را برای رسيدن به پلاتينيوم طراحی مي کند ۳۶ به ۳۶ گلد را شرط رسيدن به پلاتينيوم می داند ولی ناگهان شرط را به يک سوم کاهش مي دهد و سعی مي کند سقف پاداش دهی برای e-bank را ثابت نگاه میدارد . از طرفی هم استپ ۸ را راه انداختيم که آن زمان همه مي گفتند مبالغ زيادی را از دست خواهيم داد ولی ديديم چگونه با طراحی جديد سقف درآمد را ثابت نگاه داشتيم و آن قانون غرورآميز را هم اعمال نموديم .

اگر خاطرتان باشد روش شناخت نتورک سالم از ناسالم در يک حرف خلاصه شده است .

نتورک سالم نتورکی است که شرکت پولدار مي شود ، اعضاء پولدار مي شوند با اعضاء جديدی که به نتورک مي پيوندند و تجارت خود را راه اندازی مي کنند .

اما نتورک ناسالم نتورکی است که شرکت پولدار مي شود ، اعضاء پولدار مي شوند از ورود اعضاء جديد .

اين را هم بايد ذکر کنم قبلا حق معرف به g_bank واريز مي شد ولی الان علاوه بر پرداخت ۲ پوينت ، ۱۷۵۰ تومان نيز به e-Bank واريز ميشود .

من به جرات ميگويم هيچ نتورکی در جهان نتوانسته اينچنين عدم ضرر يک فرد را با ورود به نتورک بيمه کند . به هر حال سعی و تلاش زيادی داشتم تا بتوانم بهترين حالت را ايجاد کنم . قول ميدهم کالاهايی و يا سفرهايی را در o_bank و يا v_bank بگذارم که حتی افراد پوينتهای خود را معامله کنند .

منبع:تاپ لیدرز